Press "Enter" to skip to content

Politiikka, Talous , Uusimmat

Finnair alkoi korostaa työmoraalin merkitystä

Gilbert Granholm 15.03.2012
Ministeri Heidi Hautala ei tiedotustilaisuudessaan kertonut, pitääkö Finnairin hallituksen jäsenellä olla yhtä hyvä työmoraali kuin yhtiön entisen tytäryhtiön uudella leipurilla.

Asiasta kertoi työvoimahallinnon nettisivuila henkilöstöpalveluyhtiö Opteam, jonka kautta Finnairin entinen tytäryhtiö Finnair Catering etsii määräaikaista leipuria.

Ilmoituksen mukaan leipurin täytyy olla hyvällä työmoraalilla ja yhteistyökyvyillä varustettu. Opteam ei paljasta, minkälaisin kannustimin taikinanteko- ja paistotaitoinen henkilö aiotaan sitouttaa työhönsä 3-6 kuukauden määräajaksi.

Finnair itse osoitti vastikään sitoutumisensa tytäryhtiöönsä myymällä sen Lufthansan omistamalle LSG Sky Chefsille.

Ministeri Hautala yhtyy
Opteamin moraalikäsitykseen

Valtion hyvä veli -järjestelmästä vastaava ministeri Heidi Hautala (vihr) ilmoitti yllättäen ruokatuntiaikaan, että hän kaipaa Finnairin hallituksen päätöksenteolta moraalia. Hautalan mukaan suurin osa Finnairin hallituksesta on vaihdettava. Hallituksesta joutuisivat eroamaan yhtiön johdon ns. stay-bonuksista päättäneet henkilöt.

Hautala sanoo, että valtion omistamien yhtiöiden hallitusten rekrytointipohjaa on laajennettava nykyisestä.

“Etsitään henkilöitä, jotka eivät ole ainoastaan liiketaloudellisesti kompetentteja.”

Uutissirkuksen suomalaisesta yhteiskunnasta tekemien havaintojen perusteella ainakin uutta suojatyöpaikkaa parhaillaan etsivä Mikael Jungner (sd) kuuluu vahvojen hallituskandidaattien joukkoon, ellei hän sitten koe Finnair Cateringin leipurin pestiä haastavampana.

Haussa työmoraalia ja joustavuutta Helsinki-Vantaalle:
Opteam: Leipuri
Finnair Travel Retail: Taxfree-myyjä

Finnairin puuhat työllistävät muita aviiseja:
Yle 15.3.2012: Hautala; Vehviläinen voi jatkaa, mutta Finnairin hallitus on vaihdettava
HS 15.3.2012: Finnair maksoi Vehviläiselle korvauksen menetetyistä palkkioista
Yle 14.3.2012: Finnairin hallituksen puheenjohtaja perustelee bonuksia kriisillä
Yle 14.3.2012: Finnairin johto lupaa henkilöstölle: Kerromme jatkossa heti vastaavanlaisista palkkioista
Yle 12.3.2012: Finnair ulkoistaa Catering-toiminnan
Yle 12.3.2012: Finnair turvautuu vuokralentoemäntiin
HS 9.3.2012: Finnairin johtajille ylimääräinen bonus yhtiöön jäämisestä
HS 14.2.2012: Finnairin Vehviläinen myi asuntonsa Ilmariselle 1,8 miljoonalla eurolla

Lue enemmänkin teemoista
miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Politiikka
Lisää osastosta Talous
Lisää osastosta Uusimmat

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.