Press "Enter" to skip to content

Kehitystoiminta

Uutissirkuksen asiantuntija opastaa: Kommentointi ”yleisellä tasolla” auttaa ratkomaan kiusalliset tilanteet

Unohtuiko hoivakodissasi vanhus pariksi päiväksi yksikseen tuoliinsa ilman ruokaa? Myikö autoliikkeesi hyväkuntoisena auton, joka hyytyi jo parinsadan metrin päähän? Onko työnantajallasi muutoinkin tapana vähät välittää asiakkaistaan tai työntekijöistään?

Kuva:
Kuva: Mohamed Hassan / Pixabay

”Ei hätää, kunhan muistat kommentoida asiaa ’yleisellä tasolla’”, neuvoo Uutissirkuksen palveluneuvonnan, rikottujen lupausten, viestinnän, vähättelyn ja välttelyn asiantuntija Uolevi Ahonen.

Jokaisen yrityksen tai julkishallinnon instanssin toiminnassa voi sattua erheitä, jotka päätyvät harmillisesti median tietoon ja sitä kautta julkisuuteen. Jos näin käy, sattumaa, osaamattomuutta, ahneutta tai siitä johtuvaa liian pientä henkilöstömitoitusta ei Ahosen mukaan missään tapauksessa kannata kommentoida yksityiskohtaisesti.

”Sen sijaan on suositeltavaa, että palveluntarjoaja reagoi tuomalla julki esimerkiksi verkkosivuilleen listatut laatuperiaatteensa ja tavoitelausumansa, arvonsa ja visionsa yleisellä tasolla”, Ahonen sanoo.

”Otetaan nyt vaikkapa unohdetun vanhuksen keissi. Jos joku lumihiutaleomainen vetää tällaisista herneen nenään ja kantelee medialle, on syytä tiedottaa, että hoivakodin tinkimättömänä tavoitteena on tarjota asiakaslähtöisesti ja yksilöllisesti korkealaatuista hoivaa ja huolenpitoa sekä runsaasti virikkeitä.”

”Lisäksi voi mainita, että kaikki prosessit on nyt käyty huolellisesti läpi ja hoitajamitoituksia tarkistettu. Tarkemmin asiasta ei pidä puhua, koska yksityisyyden suoja tai jotain”, Ahonen opastaa.

”Jos sitten joku kiusankappaleeksi heittäytyvä toimittaja vielä kysyy, miksei korjausliikkeitä tehty jo vuosia sitten, kun viranomaistarkastuksessa paljastui useita epäkohtia, on viisainta vain toistaa jo aiemmin lausutut yleiset tavoitteet ja periaatteet.”

Ahosen mukaan myös sana ”nollatoleranssi” on erittäin käyttökelpoinen kaikissa sellaisissa yhteyksissä, joissa käy ilmi, ettei mitään nollatoleranssia ole koskaan ollutkaan.

”Kun viestintäosasto hokee nollatoleranssi-sanaa riittävästi, niin kyllä se toistetaan mediassakin ja joku sen aina uskoo.”

Ahonen korostaa kuitenkin, ettei edellä kommentoinut mitään yksittäistapausta vaan puhui ainoastaan yleisellä tasolla. Hän muistuttaa myös, että on ottanut tapahtuneesta opikseen.

Teksti: Emil Berg, maakuntakirjeenvaihtaja

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.