Press "Enter" to skip to content

Kotimaa, Politiikka , Talous

Virkamies kieltäytyi suojatyöpaikasta

Gilbert Granholm 17.12.2012

Ylijohtaja Juhana Vartiaisen näkemys palkanalennuksista on saanut yhden virkamiehen kieltäytymään kalatalouden vähämerkityksisen tuen keskusrekisterin johtajuudesta.

Vähämerkityksisen tuen keskusrekisteri auttaisi selkeyttämään muiden muassa kalatalouden vähämerkityksisten tukien hallinnointia.

Nimettömänä pysyttelevä virkamies pelkäsi tulojensa laskevan, jos hän olisi ryhtynyt perusteilla olevan hallintoyksikön päälliköksi.

Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen Vattin ylijohtaja Juhana Vartiainen ehdotti Iisalmen Sanomien haastattelussa palkanalennuksia eläkeiän kynnyksellä oleville työntekijöille, jos heidän tuottavuutensa on heikentynyt.

“Kun minulle tarjottiin kalatalouden vähämerkityksisen tuen keskusrekisterin johtajan (sd) paikkaa, ymmärsin heti, että olin muuttunut työnantajan silmissä epäkiinnostavaksi. Jos kävisikin yhtäkkiä niin, että uudessa hommassani minulle alettaisiin maksaa sen vaativuuden mukaista palkkaa, niin joutuisin turvautumaan leipäjonoon”, 55-vuotias virkamies kiteyttää.

Virkamies on työskennellyt viimeiset kymmenen vuotta valtionhallinnossa muiden muassa kehitys-, muutos- ja viestintäpäällikkönä.

Kalatalouden vähämerkityksisen tuen keskusrekisterin avulla voitaisiin selkeyttää erityisesti kalatalouden vähämerkityksisten EU-tukien valvontaa. Uutissirkuksen saamien tietojen mukaan vähämerkityksisen tuen keskusrekisterin perustamisesta on alustavasti sovittu hyvien veljien äskettäin pitämässä saunaillassa.

Lue Uutissirkuksesta myös:
17.12.2012: 57-vuotias palomies: Vattin ylijohtajan palkkaa voitaisiin laskea

Vähämerkityksisyydestä muualla netissä:
EU: Vähämerkityksinen tuki kalastusalalla

Palkkaleikkausten valmistelu meneillään myös muissa aviiseissa:
HS 17.12.2012: EK: Iäkkään palkkaa voi laskea, jos työtehtävä kevenee
HS 16.12.2012: Vattin Vartiainen Iisalmen Sanomissa: Eläkeikää lähestyvien palkkoja voitaisiin laskea
Iisalmen Sanomat 16.12.2012: Eläkeikää hipova työntekijä ei kiinnosta työnantajaa

Lue enemmänkin teemoista
miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Kotimaa
Lisää osastosta Politiikka
Lisää osastosta Talous

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.