Press "Enter" to skip to content

Politiikka , Talous

57-vuotias palomies: Vattin ylijohtajan palkkaa voitaisiin laskea

Gilbert Granholm 17.12.2012

Eläkeiän kynnyksellä oleva palomies kaipaa työvälineitä Juhana Vartiaisen palkan joustamiseen alaspäin.

Vattin ylijohtajan tuottavuus herättää epäilyjä 57-vuotiaassa palomiehessä, joka viime juhannuksena onnistui rajaamaan liekit tiiliskivillä järven äärelle.

“Tavalla tai toisella valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen ylijohtajan palkkaa pitäisi voida laskea, kun hänen tuottavuutensa näyttää selvästi heikentyneen”, 57-vuotias palomies Aimo-Pertti Kekäläinen arvioi.

Kekäläisen mukaan Vartiaisesta voi tulla rasite veronmaksajan näkövinkkelistä varsinkin, jos hänelle maksetaan liian kovaa palkkaa suhteutettuna työpaikalla torkkumiseen.

“Ylijohtajana työskentelevän ei tarvitse ponnistella aivan yhtä paljon kuin muiden vaan hän voi päästää suustaan esikuntansa valmistelemia lausuntoja vanhuudenpäiviinsä asti ja kätkeytyä sen taakse, että vaihtoehtoja ei ole.”

Ponnistelemattomuutta on palomiehen omalla työpaikalla ehkäisty jo 1980-luvun lopusta alkaen nostamalla vanhuuseläkeikää vähitellen 55 vuodesta 63 – 68 vuoteen, palomies perustelee.

“Itse teen huoltotehtäviä virka-ajan puitteissa, joten tulotasoni on joustanut reilut 30 prosenttia alaspäin vuorolisien poistuttua”, Kekäläinen sanoo.

Juhana Vartiainen (sd), 54, on Vattin ylijohtajana ajanut suomalaisten työläisten hyvinvointia yhdessä tärkeimmän sidosryhmänsä EK:n kanssa viime huhtikuusta lähtien.

Lue Uutissirkuksesta myös:
17.12.2012: Virkamies kieltäytyi suojatyöpaikasta

Seuraavien palkkaneuvotteluiden pohjustus meneillään muissa aviiseissa:
HS 17.12.2012: EK: Iäkkään palkkaa voi laskea, jos työtehtävä kevenee
HS 16.12.2012: Vattin Vartiainen Iisalmen Sanomissa: Eläkeikää lähestyvien palkkoja voitaisiin laskea
Iisalmen Sanomat 16.12.2012: Eläkeikää hipova työntekijä ei kiinnosta työnantajaa
Kuntalehti 9.8.2012: Palomiesten eläkeikä tuo lisälaskua kunnille
HS 18.9.2008: Uupuvien palomiesten tilalle ei saada vetreitä

Lue enemmänkin teemoista

miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Politiikka
Lisää osastosta Talous

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.