Press "Enter" to skip to content

Kulttuuri, Politiikka , Uusimmat

Nainen valiokuntien kuultavana miehen eron takia

Gilbert Granholm 16.10.2012

Ministerinainen sai kansanedustajamiehiltä mahdollisuuden säilyttää kasvonsa, kun hänelle suotiin tilaisuus esittää näkemyksensä tilanteesta neljän valiokunnan johdolle.

Nainen kertoi jo maanantaina, että johtavan virkamiehen ero johtuu täydellisestä luottamuspulasta ja että mies ei ole noudattanut naiselta saamiaan ohjeita.

Miehen eroaminen tehtävistään on Suomessa hyvin harvinaista, sanoo Tampereen yliopiston julkishallinnon professorina työskentelevä mies STT:lle. Miehen mukaan poliittikko- ja hallintomiehet tuntevat Suomessa toisensa yleensä hyvin ja pystyvät mukautumaan mahdollisiin hankauksiin.

“Suomi on pieni maa, jossa miehet ovat lähellä toisiaan.”

Ristiriitojen syntymistä ehkäisee miehen mukaan myös suomalaismiesten luoma hallintokulttuuri, jonka mukaan mies toimii puolueettomasti ja neutraalisti.

Virkamies ilmoitti maanantaina eroavansa, koska hänellä ei ole enää naisministerin luottamusta. Muutoin hän ei kommentoinut asiaa. Naisen mukaan mies on menettänyt hänen luottamuksensa vähitellen noin vuoden kestäneen ministerikauden aikana.

Maanantai-iltana miehen eroa kommentoi myös valtiovarainvaliokunnan puheenjohtajamies. Miehen mukaan eronnut mies tunnetaan  “pätevänä ja pitkäaikaisena asiantuntijana ja virkamiehenä”.

Puheenjohtajamies sanoo, että ministerinaisen tiistaiaamuinen selvitys kolmelle miehelle ja yhdelle naiselle ei yksistään riitä, vaan naista halutaan kuulla myös valiokunnassa tällä viikolla.

Virkamiehen ero on tiettävästi ensimmäinen kerta maamme hallintohistoriassa, kun alle 40-vuotias nainen kieltäytyy mukautumasta alaisenaan työskentelevän itseään vanhemman miehen tahtoon.

Naisen ja miehen ristiriidoista muissa aviiseissa:
Yle 16.10.2012: Kyllönen ja Tervala valiokuntien kuultaviksi
MTV3 16.10.2012: Kyllönen selitteli potkuja valiokuntajohtajille
HS 16.10.2012: Liikenneviraston pääjohtajan eron selvittely jatkuu eduskunnassa
HS 15.10.2012: Kyllönen valiokuntien kuultavaksi Tervalan eron takia
Yle 15.10.2012: Kyllönen: Valtatie 8:n suunnittelussa ei noudatettu annettuja ohjeita
Yle 15.10.2012: Sasi: Tervalan eron syy täytyy selvittää

Ja ettei vaan olisi joku naiscontrolleri asian tämän puolen takana:
Yle 16.10.2012: Liikenneviraston tilinpäätöksiä selvitetään

Lue enemmänkin teemoista

miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Kulttuuri
Lisää osastosta Politiikka
Lisää osastosta Uusimmat

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.