Press "Enter" to skip to content

Kulttuuri , Talous

Työaikaa käytettiin väärin Vaasassa

Vaasan keskustassa toimivan yrityksen työntekijän epäillään seisoskelleen toimistotilojen parvekkeella työaikana, vaikka hän ei tupakoi. Asia paljastui yrityksen sisäisessä tarkastuksessa varhain aamupäivällä.

Controller Mikael Snoop havaitsi aamun kolmannella rutiinitarkastuksellaan työntekijän käyttävän parveketta väärin ja ilmoitti siitä heti yrityksen ylimmälle johdolle.
Controller Mika Rinta-Snoop (kuvassa vas.) havaitsi aamun kolmannella rutiinitarkastuksellaan työntekijän käyttävän parveketta väärin ja ilmoitti siitä heti yrityksen ylimmälle johdolle.

”Lakisääteisten kahvi- ja lounastaukojen lisäksi työntekijämme on omien sanojensa mukaan käynyt haukkaamassa happea”, yrityksen toimitusjohtaja Bo Lilleblad toteaa synkkään sävyyn.

“Firmallemme räätälöidyn laatujärjestelmän mukaisesti parvekkeella käymiseen on lupa ainoastaan henkilöillä, joilla on siihen pätevä syy”, Lilleblad kiteyttää.

“Meillä on toimistolla tuuletusikkunat sekä kesällä lisätuulettimet, joten raittiin ilman puute ei miltään osin täytä vaatimuksia eikä ole peruste käydä työaikana parvekkeella.”

Tapahtuma aiheutti ihmetystä monissa, joilla on parvekkeella käyntiin yrityksen johdon täysi tuki ja luottamus. Jörkka “Göran” Lilleblad kertoo käyneensä parvekkeella pomonsa kanssa kuusi kertaa päivässä jo lähes 20 vuotta.

”Ei tämä minullekaan ilmaista ole, kuluja kertyy 5,50 euroa päivässä, sehän tekee yli kaksi tonnia vuodessa. Kuinka joku, joka ei satsaa tähän senttiäkään, kuvittelee olevansa oikeutettu parvekkeen käyttöön”, Jörkka Lilleblad toteaa yskänkohtaustensa välillä.

Controller Mika Rinta-Snoopin mukaan työntekijä saapui parvekkeelle kolmihenkisen miesseurueen perässä ja jäi sinne muiden poistuttua vielä hetkeksi yksinään.

“Hänen kädessään ei koko aikana ollut muuta kuin puhelin”, Rinta-Snoop sanoo ja näyttää valvontakameran taltioimaa kuvaa.

Parveketupakoimattomuudestaan kärähtänyt Markku (nimi muutettu) myöntää toimineensa sopimattomasti. Syy rikkeeseen oli hänen mukaansa ulkopuolisuuden tunne.

”Jotenkin se vaan on niin hauskan näköistä kun kaverit lähtee porukalla parvekkeelle, usein kahvikupillisen kanssa ja pomokin on siellä kuulemma tosi mukava ja kertoo härskejä vitsejä”, Markku huokaa ja kääntää katseensa takaisin numeroita vilisevälle päätteelleen.

Bo Lillebladin mukaan hän aikoo tarjota kaikille yrityksensä toimistotalon parvekkeella perustellusti viihtyville työntekijöilleen mahdollisuuden siirtää kotinsa firman toimitiloihin, koska asuinkiinteistöjen parvekkeiden käyttöä saatetaan tulevaisuudessa rajoittaa.

Teksti: Linda-Karoliina Porkka, maakuntakirjeenvaihtaja

Aiheesta sauhutaan muissakin aviiseissa:
IL 5.6.2013: Tutkimus: Näin paljon työntekijän tupakkatauot maksavat työnantajalle

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2025 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.