Ainakin yhden esimiehen epäillään loukkaantuneen, kun määräaikainen työntekijä hoiti työnsä erinomaisesti keskisuomalaisessa julkisyhteisössä.
Puoli vuotta jatkuneen pestinsä aikana työntekijä oli tehnyt kaikki saamansa tehtävät ahkerasti ja iloiten. Hän oli myös osoittanut ystävällisyyttä vakinaista henkilökuntaa kohtaan. Pätkätyöläisen käytös ehti selvästi vaurioittaa koko työyhteisöä.
“Jo viisi alaistani on tiedustellut minulta, miksi en ole jatkanut tämän erinomaisen työntekijämme määräaikaista sopimusta”, tilanteessa vaikeasti mielensä pahoittanut nimettömänä pysyttelevä esimies paljastaa.
“Kaiken lisäksi työntekijä itse kyseli minulta jo kolme päivää ennen työsuhteensa loppumista, vieläkö meillä jatkossa on käyttöä hänen osaamiselleen. Hän vaati suoraa vastausta eikä millään halunnut uskoa, kun painotin, että asian käsittely on johtoryhmässämme vielä kesken.”
Suomen pätkätyönantajain keskusliitto on jo ryhtynyt toimiin tapahtuneen johdosta. Se aikoo käynnistää projektin, jonka avulla määräaikaisten työntekijöiden työnantajalle aiheuttama haitta minimimoidaan. Työsuhteen päättyessä he saisivat esimerkiksi automaattisesti tekstiviestin, joka kertoisi, että heidän sopimustaan ei jatketa.
“Monet esimiehet joutuvat kohtuuttomaan asemaan, kun heidän täytyy kuluttaa voimiaan keskusteluun omien määräaikaistensa kanssa ja kertoa työsuhteen päättymisestä”, pätkätyönantaijain keskusliiton projektipäällikkö Varma Tulonen sanoo.
“Pitää muistaa, että esimies toimii vain ylimmän johdon hänelle antamien alunperin excel-taulukkolaskentaohjelmassa näkyvien lukujen mukaan. Useissa julkisyhteisöissä ja yksityiselläkin puolella sekä määräaikaiset että vakituiset kuvittelevat, että työntekijän työpanos, osaaminen tai asenne vaikuttaisivat jotenkin hänen työllistymiseensä.”
Lue Uutissirkuksesta myös:
Irtisanomisalusta sähköistää henkilöstövähennykset
Hyvä ihminen,
