Press "Enter" to skip to content

Kehitystoiminta

Organisaation muutosvaje hämmensi työntekijöitä

Pietarsaaren eläinruokajalostamon pakkausosaston esimies Uffe Sund lupaa aloittaa uudet organisaatiomuutokset mahdollisimman pian. Hän korostaa, että nykytilanne ei aiheuta henkilökunnan lomautuksia eikä vaaranna työturvallisuutta.

puna-valkoinen tehtaanpiippu ja siinen teollisuushalli
Konsultin havainnekuvasta näkyy, että eläinruokajalostamon pakkauslinjastohalli saa myös ulkovaippaansa pirteitä syksyn muotivärejä

“Mikäli henkilökunta alkaa oireilla, niin voimme hätätyönä vaihtaa kaikkien työkännyköiden pin-koodit ja tietokoneiden salasanat sellaisiksi, että niiden ulkoa opettelussa menee pari päivää. Kun tämä muutos saa aikaan muutosvastarinnan, niin se luo sellaista tuttua ja turvallista turvattomuuden ja epätietoisuuden ilmapiiriä, mihin työntekijät ovat tottuneet.”

Sund kuitenkin lupaa, että suurempia organisaatiomuutoksia keksitään pikavauhtia. Yhtiön johtoryhmä on jo sopinut ylimääräisestä palaverista heti ensi viikon alussa.

Henkilökunnan edustaja Carita Holm on helpottunut asiasta kuullessaan.

”Onhan se vaan niin outoa kun ei ole yhtään muutoksia käynnissä tehtaalla. Ihan sitä joutuu työnsä rauhassa tekemään kun ei saa istua koulutuksissa ja opetella käyttämään uusia laitteita taikka uusia työtapoja. Yhteistyökumppanitkaan eivät ole pitkään aikaan vaihtuneet”, Sund avaa tilannetta.

“Eihän sitä ole edes kahvitauoilla mitään puhuttavaa kun ei ole liikkeellä pelottavia huhuja tulevista muutoksista”, Sund jatkaa.

Yritys on ollut yhteydessä konsulttiyhtiö Muutosinnovaattoriin, joka on luvannut järjestää työntekijöiden toimistotilat uuteen järjestykseen ja vaihtaa myös tuotantolinjaston tämänhetkiset käytännöt täysin uusiin. Pakkausosaston linjasto aiotaan myös maalata konsultin valitsemilla pirteillä syksyn uutuusväreillä.

Teksti: Eerik Jokivirta, maakuntakirjeenvaihtaja

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2025 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.