Press "Enter" to skip to content

Kulttuuri

Mies nautti työstään

Maakuntakirjeenvaihtajamme 27.09.2013
Suuryrityksen IT-tuessa työskentelevän miehen mukaan hän tunsi nautintoa tehtävässä, jossa vaihtoi pöytäkoneita tabletteihin.
Suuryrityksen IT-tuessa työskentelevän miehen mukaan hän tunsi nautintoa tehtävässä, jossa vaihtoi pöytäkoneita tabletteihin.

Espoolaisyrityksen IT-tuesta löytyi myöhään torstai-iltana mies, joka kertoi nauttineensa työstään yhtäjaksoisesti lähes puolen tunnin ajan. Tapaus oli sattunut aiemmin samana päivänä hieman kello 11:n jälkeen.

Työntekijän esimies, IT-päällikkö Olli (nimi muutettu maistraatissa) on erittäin yllättynyt tapahtuneesta. Hän kertoo, ettei ole kertaakaan kuullut mitään vastaavaa koko 20-vuotisen uransa aikana.

”Kyseessä on poikkeuksellinen tragedia, joka tullaan selvittämään perin pohjin”, Olli lupaa.

“Asiakaspalvelustrategiamme mukaan palkollistemme tulee olemukseltaan vaikuttaa elämäänsä kyllästyneiltä ja väsyneiltä ja näin vakuuttaa asiakkaat siitä, että yksikkömme työ on raskasta ja että sitä on paljon. Näin myös varmistetaan, ettei kenelläkään työuupumuksensa vuoksi ole voimavaroja uuden työpaikan etsintään tai edes LinkedIn-profiilin täyttämiseen.”

Taustalla vakavaa työssä onnistumista
tai kehujen vastaanottoa?

Asiantuntijat ovat esittäneet lukuisia arveluja akuutin työstä nauttimisen syistä. Psykologian tohtori Väinö Väsynmaa uskoo, että työntekijä on joutunut kokemaan väliaikaista onnistumisen tunnetta esimerkiksi saatuaan jonkin tehtävänsä valmiiksi tehokkaasti ja nopeasti.

Väsynmaa ehdottaa, että työnantajat voisivat kiinnittää enemmän huomiota työn lannistavuuden lisäämiseen esimerkiksi nostamalla laatustandardeja ja estämällä työstä saatavan myönteisen palautteen välittymisen työntekijöille.

“Erittäin tärkeitä ovat myös vähintään kahdesti viikossa ilman esityslistaa tai valmistelua pidettävät palaverit, joissa ei päätetä mitään. Myös vuoden kiireisimpänä aikana järjestettävän virkistyspäivän lamaannuttava vaikutus voi olla yllättävän pitkäkestoinen.”

Kasvatustieteiden kunniatohtori Kari-Pekka Kirves pitää mahdollisena, että työntekijää on kehuttu ja tällä tavoin aiheutettu hänelle hämmentävä työstä nauttimisen kokemus.

”Kyseessä on törkeän epäeettinen toimenpide, josta tulisi määrätä vähintään kolmen vuoden ehdoton vankeusrangaistus. Yt-neuvottelutkin sujuvat paljon rakentavammassa hengessä, jos työntekijää ei sitouteta hommeleihinsa kehumalla häntä.”

Teksti: Ari Pallonpää, maakuntakirjeenvaihtaja

Lue Uutissirkuksesta myös:
17.6.2013: Näitä sanoja ei työntekijä hetkessä unohda
6.8.2012: Mies nautti töihinpaluustaan Pyhtäällä
3.4.2012: Virkamiehen työhuone katosi Kaarinassa

Aiheesta muissa erittäin luotettavina pitämissämme lähteissä kuten Twitterissä:
Jari Sarasvuo (ent. Heinonen) 10.9.2013

Lue enemmänkin teemoista

miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Kulttuuri

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2025 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.