EU:n työaikadirektiiviehdotus lisää työttömyyttä, toteavat työnantajat. Erityisen ongelmallisena ne näkevät kysymyksen siitä, onko työnantajan tiloissa työpäivän aikana tehty työ työaikaa vai ei.
Elinkeinoelämän korkeimman neuvoston puhemiehistön mukaan tämänhetkinen taloudellinen tilanne vaatii rajuja uudistuksia. EU:n uusi työaikadirektiivi on kuitenkin askel päinvastaiseen suuntaan.
“Direktiiviehdotuksessa korkein viikottainen työaika on 65 tuntia. Siinä ei myöskään riittävästi rajata palkallisen työajan käsitettä”, elinkeinoelämän korkeimman neuvoston puhemiehistön toimitusjohtaja Leif Fager nääs toteaa.
“Työnantajat tekevät kaikkensa, jotta työllisyys säilyy. Vaikuttaa kuitenkin siltä, että päättäjät eivät näe tilanteen vakavuutta. Jos työnantajan tiloissa työnantajan laitteilla työpäivän aikana tehty työ lasketaan edelleen palkalliseen työaikaan, sen aiheuttamat kustannuspaineet näkyvät varmasti työttömyyden lisääntymisenä”, Fager nääs sanoo.
Myös Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK suhtautuu tilanteeseen äärimmäisen vakavasti. Tällä hetkellä se on erityisen kiinnostunut siitä, tukeeko työpaikkasi työntekijöiden liikuntaharrastuksia. Asiaan voi ottaa kantaa SAK:n nettisivujen avaussivun kyselyssä.
Aiheesta lisää:
SAK:n nettisivut