Press "Enter" to skip to content

Kehitystoiminta

Työryhmä torjuu eriarvoisuuden

Samuli Mattila 24.11.2009

Eläkekattoja selvittäneen työryhmän mukaan eriarvoisuus voidaan parhaiten välttää maksamalla johtajille vähintään 40 000 euron suuruisia kuukausieläkkeitä.

Myös kadulta tavoittamamme Unto Koskilaakso oli erittäin tyytyväinen 40 000 euron kuukausieläkkeiden kannustavuuteen, vaikka hänen oma eläkkeensä onkin vain 1114 euroa.

Eläketurvakeskuksen työryhmä torjuu ajatuksen eläkekatosta, koska se lisäisi eriarvoisuutta ja olisi hankala toteuttaa. Työryhmän mukaan katto ei sopisi suomalaiseen työeläkejärjestelmään.

Keskustelu ylisuurista eläkkeistä sai alkunsa muutaman kateellisen narinasta viime keväänä. He pitivät Fortumin entisen toimitusjohtajan Mikael Liliuksen 40 000 euron kuukausieläkettä suurena.

Sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälä (kesk.) selvitytti eläkekaton mahdollisuutta Eläketurvakeskuksella.

Koska sekä palkansaaja- että työntajajärjestöjen johtajat tahtovat suuren eläkkeen, he ovat samaa mieltä työryhmän kanssa. Esimerkiksi Akavan lakimies Jarmo Pätäri kritisoi mahdollista eläkekattoa.

“Kannustavuus häviäisi tämän eläkekaton kautta”, hän toteaa Ylen haastattelussa.

Kielteinen suhtautuminen ylisuurten eläkkeiden leikkaamiseen on tiettävästi ensimmäinen asia Suomen historiassa, josta sekä työnantajat että palkansaajat ovat samaa mieltä.

Aiheesta muualla:
Taloussanomat 25.11.2009: Työmarkkinajärjestöt: Eläkekatot eivät sovi Suomeen

Lue enemmänkin teemoista
miehellä päässään maski, silmälaput ja kuulosuojaimet Hyvä ihminen,
Vääräleukaisen satiirin tarve on on aina ollut suurempi kuin koskaan. Tue faktapohjaista ja riippumatonta satiiria soittamalla naapurisi ovikelloa aamukolmelta ja ylistämällä Uutissirkus-verkkolehteä. Muista kuitenkin ajankohtaan sopiva hienotunteisuus.

Gilbert Granholm
Vastaava päätoimittaja
Uutissirkus
Lisää osastosta Kehitystoiminta

Pohjoismaiden dynaamisimmin pysähdyttävä satiirisivusto

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2026 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.