Press "Enter" to skip to content

Kotimaa

Työnantajajärjestö: Palkansaajat täytyy velvoittaa setätyöhön

Missä työ, jota on mahdollista tehdä missä vain, tulisi tehdä? Tämä kysymys on jakanut kansakuntaa, mutta nyt lietolaisia konsulttitoimistoja edustava työnantajajärjestö on ratkaissut asian. Kysymyksessä olennaisinta on setätyön käsite, järjestö arvioi juuri julkistamassaan kannanotossa.

kyltti hirsiseinän vieressä Seruasaaren Antin talossa, kyltissä teksti "Setämiehen puoli"
Uutissirkuksen saamien tietojen mukaan setätyöhön voi perehtyä mm. Kelassa ja Seurasaaren ulkoilmamuseossa.

Tavallisesti setätyö määritellään työskentelyksi, joka toteutetaan suurten ikäluokkien hyväksymällä tavalla ja käsitettä ”työnantajan direktio-oikeus” naama punaisena hokien. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kaikenlaisen moninaisuuden olemassaolo kielletään ja työntekijä saa työpäivän aikana kulkea vain hänelle neliösenttimetrien tarkkuudella määritellyn työpisteen ja kahvitilan välillä.

Kahvitauolla, jolla nautitaan mahdollisimman vaaleapaahtoista Juhla Mokkaa, sallittuja seurustelun aihepiirejä ovat Raatteentien taistelu, miesviha, markan ylivertaisuus suhteessa euroon sekä ihmisten toimista riippumaton ja yksinomaan jostakin vaihtelevasti esitetystä fysikaalisesta tosiseikasta johtuva ilmastonmuutos.

Mikäli kahvihuoneessa on naishenkilö, joka on taukoa pitävän miespuolisen työntekijän aloitteesta määrätty keittämään kahvia, saavat keskustelijat käsitellä myös sitä, kuinka testosteronin määrä on nuoremmilla työntekijäsukupolvilla silmin nähden romahtanut ja sitä, kuinka varuskuntaruokailussa ei tulisi tarjota mitään muuta kuin rasvassa pyöriteltyä villisikaa.

Työnantajajärjestö viittaa kannanotossaan tutkimukseen, jonka mukaan työn tuottavuus kasvaa vain tekemällä asiat täsmälleen siten kuin aina ennenkin. Tutkimuksessa muun muassa tarkasteltiin pyykinpesuaineiden myyntilukuja oletetusti suosituimpien konttorin ulkopuolella toteutettujen työskentelypäivien aikana ja vertailtiin arvoja 1940-luvulta saatavilla oleviin lukemiin, jolloin ei vielä nykymuotoista työskentelyä tunnettu.

Tilastot eivät valehtele: oletetusti vähiten suosittujen läsnätyöskentelypäivien aikana pyykinpesuinto näyttäisi riistäytyvän käsistä. Ja kuten kaikki tietävät, puhtoiset vaatteet ovat suoraan työtehokkuudesta pois. Tutkimuksessa myös havaittiin korrelaatio näkkileivän syömisen ja napanöyhdän kertymisen välillä, minkä myös katsottiin puoltavan haluttua johtopäätöstä.

Toistaiseksi on kuitenkin epäselvää, millaisia vaikutuksia lietolaisten mielipiteillä on mihinkään.

Teksti: Armas J. Olavi, Satiiriämpäri 2026 -kilpailija

Tamä juttu on mukana Satiiriämpäri 2026 -kirjoituskilpailussamme. Voittaja valitaan tammikuun loppupuolella juttujen saamien Facebook-, Pixelfed- ja Mastodon-tykkäysten, -jakojen ja -kommenttien määrän perusteella. Osallistu sinäkin! Palkintona ilmaisia ämpäreitä! Lähetä tekstisi kilpailulomakkeellamme tai lue ainakin kaikki #Satiiriämpäri2026-kisan jutut, tykkää ja jaa ja sähköpostita ja printtaa niitä tauotta ja esitelmöi niistä ystävillesi ja vihamiehillesikin aamulla, päivällä, illalla ja yöllä.

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2025 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.