Press "Enter" to skip to content

Politiikka

Julkinen talous kuntoon – Päättäjien poissaolon tulisi oikeuttaa tupla- tai triplapalkkaan

Eduskunnan puhehenkilöneuvoston mukaan ministerin tai kansanedustajan ilman hyväksyttävää syytä tapahtuvan poissaolon pitäisi oikeuttaa tuntuvaan palkankorotukseen, koska näin rajattaisiin heidän Suomelle aiheuttamaansa taloudellista vahinkoa.

eduskuntatalo ja Kansalaistori keskustakirjasto Oodin suunnalta nähtynä, takana sininen taivas, talon takaa tulee kaksi lentokoneen pakokaasuvanaa
Arkistokuvassamme etualalla kaksi poissaolevan näköisinä harhailevaa kansanedustajaa ja yksi ministeri.

Uutissirkuksen poissaolojen erityisasiantuntija, poissaolokuningas Uolevi Ahonen koosti kolme pointtia esittelevän listan tietolähteeltään kuulemistaan neuvoston pohdinnoista.

1. Jos pääministeri on poissa mahdollisimman paljon, hän saa triplapalkan. Yleensähän pääministerin läsnäolotarkoittaa sitä, että Suomen valtio velkaantuu vähintään tunnin radan verran.

2. Jos joku toinen ministeri lupaa pysyä poissa töistä, työhön liittyvistä toritilaisuuksista tai muista tomeensa vähänkään liittyvistä jutuista, voidaan hänen palkkansa maksaa tuplana.

Silloinhan ministeri pysyy poissa lupaamasta miljoonia ties mille startupille tai yksityiselle terveyspalvelun tarjoajalle. Toisena perusteluna tälle on eduskunnan mainehaittojen minimointi, jos ministeri sattuu vaikkapa torille samaan aikaan ihmisten kanssa.

3, Eduskunnan rivikansanedustajan on syytä olla poissa mahdollisimman paljon eduskunnan tiloista. Mitä kauempana ja pidemmän aikaa kansanedustaja on poissa, sitä parempi. Jo pelkät siivoojille annettavat likaisen työn lisät kuittaavat mahdolliset palkkasummat.

Eduskunnassa on lopulta niin vähän tehtävääkin, että kävely vaikkapa kotipaikkakunnan hautausmaalla on varmasti paljon antoisampaa. Samalla Suomen kansalaiset myös kiittävät, koska edustajat eivät aiheuta heille enempää talousvaikeuksia.

“Viimeinkin tapa, jolla Suomi saa julkisen talouden kuntoon”, Uolevi Ahonen kiteyttää ja jatkaa poissaoloaan.

Teksti: Armas Kiiskelä, Satiiriämpäri 2026 -kilpailija

Tamä juttu on mukana Satiiriämpäri 2026 -kirjoituskilpailussamme. Voittaja valitaan tammikuun loppupuolella Facebook-, Pixelfed- ja Mastodon-tykkäysten, -jakojen ja -kommenttien määrän perusteella. Osallistu sinäkin! Palkintona ilmaisia ämpäreitä! Lähetä tekstisi kilpailulomakkeellamme tai lue ainakin kaikki #Satiiriämpäri2026-kisan jutut, tykkää ja jaa ja sähköpostita ja printtaa niitä tauotta ja esitelmöi niistä ystävillesi ja vihamiehillesikin aamulla, päivällä, illalla ja yöllä.

Info Mediatiedot Toimitus Toimittajaksi Kauppa International

© 2025 Suomen Uutissirkus & Cheatingu Consulting, BOX 1047, 00101 HELSINKI, FINLAND | Uutissirkus on kansainvälinen ilosanomalehti verkossa eli satiirinen ilmaisjakeluverkkolehti | Vastaava päätoimittaja: Gilbert Granholm | ISSN 1798-5048 | Huumori, komiikka, satiiri, ajankohtaissatiiri, parodia, travestia ja muu burleski jonglööraus alkoi cheatingu.com -sivustolla vuonna 2004 | Entries (RSS) | Käytämme evästeitä, jotta kaikki liikehtimisenne internjetissä taltioituisi mahdollisimman moneen paikkaan ja edistäisi meidän ja etenkin yhden jos toisen muunkin tahon puuhailuja, jotka kaikki totta tosiaan kestävät päivänvalon, niin että eipä tässä sitten muuta kuin jatkat surffailua ja näin osoitat hyväksyväsi kaiken edellämainitun, mutta toisin kuin jokseenkin kaikki muut voit toki lukaista vielä tietosuojaselosteemme. Niin ja semmoista vielä, että Mastodonissakin ollaan.

For our international audience: We are not afraid of the following terms:
activism, activists, advocacy, advocate, advocates, barrier, barriers, biased, biased toward, biases, biases towards, bipoc, black and latinx, community diversity, community equity, cultural differences, cultural heritage, culturally responsive, disabilities, disability, discriminated, discrimination, discriminatory, diverse backgrounds, diverse communities, diverse community, diverse group, diverse groups, diversified, diversify, diversifying, diversity and inclusion, diversity equity, enhance the diversity, enhancing diversity, equal opportunity, equality, equitable, equity, ethnicity, excluded, female, females, fostering inclusivity, gender, gender diversity, genders, hate speech, hispanic minority, historically, implicit bias, implicit biases, inclusion, inclusive, inclusiveness, inclusivity, increase diversity, increase the diversity, indigenous community, inequalities, inequality, inequitable, inequities, institutional, lgbt, marginalize, marginalized, minorities, minority, multicultural, polarization, political, prejudice, privileges, promoting diversity, race and ethnicity, racial, racial diversity, racial inequality, racial justice, racially, racism, sense of belonging, sexual preferences, social justice, sociocultural, socioeconomic, status, stereotypes, systemic, trauma, under appreciated, under represented, under served, underrepresentation, underrepresented, underserved, undervalued, victim, women, women and underrepresented.